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玉溪国家创新型城市建设步伐加快

抗击肺炎 玉溪市人民政府 · 2020年09月17日 06:21收藏

昆明信息港讯 机器人小明 玉溪大红山矿业有限公司余永富院士工作站建站以来,通过对关键技术的研发,实现了利用低品位、复杂钒钛磁铁矿生产优质微合金铁粉的突破,拓宽了原料矿的选择范围,属于中国首创、世界唯一。

“像大红山矿业这样的例子玉溪还有很多,通过建立院士专家工作站,把企业需求和专家的技术能力有机结合,解决了企业面临的难题,企业研发团队也得到了培养和提升。”市科技局工作人员告诉记者,依托院士专家工作站,玉溪形成了卓一食品、贵研资源、快大多等省级创新团队,有力提升了企业自主创新能力,使企业成为云南省乃至全国同行业的领跑者。

人才是科技创新最关键的因素,科技人才的引进和培养,是玉溪国家创新型城市建设工作的重点,如何做好人才工作实现创新驱动呢?

开展合作交流搭建人才成长平台

为搭建人才成长平台,集聚人才资源,玉溪进一步完善激励机制,积极引导高校、科研单位与企业交流对接,加速技术、资本、人才等创新要素向企业集聚,高标准建设了市级重点实验室、工程技术研究中心,通过“科技入滇”和“沪滇合作”等平台,促进产学研结合,引导和支持发达地区的技术、人才、项目、信息等科技资源进一步向玉溪集聚。举办了“中国院士玉溪行”、中国·玉溪科教创新高峰论坛等科技系列活动,依托中国科学技术情报研究所和云南省科学技术情报研究院,构建全国科技信息对接交流平台。

截至目前,全市共建成市级以上企业技术中心96个,其中省级41个、国家级2个;市级以上工程技术中心和重点实验室59个,其中省级8个;专家院士工作站16个;省级基层专家科研工作站25个。科创平台吸纳研发人员4176名、云南省创新团队4个。

发挥带头人“领头羊”作用

玉溪在加快国家创新型城市建设进程中,有针对性地围绕我市重点产业、重点学科、重要领域选拔培养中青年学科技术带头人,不断探索建立科学合理的考核评价体系,努力做到既尊重科研规律又强化绩效管理,切实发挥带头人的“领头羊”和骨干作用。

目前,全市210名学科技术带头人涵盖了两烟及配套、矿电、生物医药等领域,部分学科技术带头人获得了国务院、省政府特殊津贴和国家级、省级先进工作者等荣誉称号。通过培养,学科技术带头人创新能力和管理能力显著提高,发挥了模范和带头作用,为玉溪经济社会高质量发展作出了突出贡献。

引进人才是关键,留住人才也不可忽视。玉溪持续完善人才服务平台建设,建立健全人才引进后续跟踪服务机制,全力打造人才服务保障最优环境,常态化解决人才安居、子女就学、医疗保障等“关键小事”,解除人才后顾之忧,为国家创新型城市建设提供强有力支撑。

玉溪将坚定不移实施好科技人才培养工程这个百年大计,积极推进国家创新型城市建设步伐,动员全市科技人才积极投身科技创新主战场,着眼长远、狠抓当前,推进我市国家创新型城市建设。(玉溪日报全媒体记者 钱旭娟 郑诗)

(本文由昆明信息港写稿机器人小明根据玉溪新闻_时政网站数据自动合成发布)

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